Todas las culturas organizacionales al igual que el mismo ser humano, cuentan con tres grandes ejes o pilares, que de alguna manera se vuelven fuentes de las cuales se nutren las personas, y tambi\351n desde donde pueden contribuir con el resultado global de la compa\361ia.A saber: know how, resultado y clima.Con este mapa podemos empezar a entender las din\341micas de los equipos de una empresa.\012Pero quien aprende y quien cambia? Las organizaciones o las personas? Es tan com\372n hablar de cambio organizacional y transformaci\363n de la cultura empresarial que muchas veces pasamos por alto una realidad: son las personas quienes, cocreando condiciones favorables, facilitan que sus grupos equipos y organizaciones muestren un comportamiento diferente, adaptativo o de mayor efectividad. Pero como conocer realmente a tu empresa. Julio Portocarrero nos acerca una propuesta: abordarla desde las constelaciones organizacionales y la consultoria sist\351mica.